“……本项目预计总投资三十亿欧元，分三期投入。首期资金十亿欧元，將採用多方出资的模式进行筹措。”

“其中，清江省政府及云州市政府，將通过新成立的云州高科集团，注资三亿欧元作为引导资金。”

“我们將面向全球，寻找战略投资者。初步接触对象包括但不限於：德国蔡司公司、岛內鸿飞科技、美国红杉资本、高盛集团……”

“同时，我们將积极寻求华夏国家开发银行、进出口银行等政策性银行的低息长期贷款……”

“此外，为了激励核心技术团队，公司將预留15%的股权，用於团队激励。王坚先生作为我们擬聘请的研发中心主任，將获得其中3%的股权……”

王坚的手，微微抖了一下。

他看到了自己的名字。

还有那刺眼的“3%股权”。

他猛地抬起头，看向刘清明。

刘清明依旧是那副平静的表情，仿佛那3%的股权，只是一个微不足道的数字。

王坚的心乱了。

他不是没见过钱，在积架，他的年薪加分红也不算少。

但股权，尤其是这样一个前景无限的新公司的创始股权，其价值是不可估量的。

这已经不是简单的“挖人”，这是在邀请他成为“合伙人”。

他强迫自己冷静下来，继续往下看。

这份计划书里，对资金的使用也做了详细的规划。

购买土地、建设厂房、採购设备、研发投入、人员薪资……每一笔都清清楚楚。

最让他感到震惊的是，计划书中明確提出，这家新公司將会是一家在香港註册，並在纳斯达克或法兰克福上市的国际化公司。

公司的管理，將完全按照国际通行的商业规则来运作。

这意味著什么

这意味著，这家公司从诞生之日起，就將摆脱內地国企那种浓厚的行政色彩。

它將更加透明，更加高效，也更能被国际资本市场和合作伙伴所接受。

王坚ajs的心，像是被重锤狠狠砸了一下。

他之前所有的疑虑，在“上市”、“国际化管理”、“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。

这不是画饼。

这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。

他压抑住內心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。

“……研发中心初期，我们將组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募將面向全球，不设任何国籍、地域限制。”

“我们將为每一位专家提供具有国际竞爭力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”

“研发中心主任，將拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”

“同时，云州高科集团將与云州大学、清江大学等省內高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立『微电子』、『精密仪器』、『光学工程』等相关专业，订单式培养后备人才。”

“我们將选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，並提供全额奖学金。”

“我们的目標是，在五年內，培养出一百名本土工程师；在十年內，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”

“……”

王坚的呼吸，变得有些急促。

如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他內心最柔软的地方。