罗明合上那本密密麻麻记录着现场观察的笔记本，指关节因为用力而微微白。

常青花园项目部的问题，盘根错节，远他最初的想象。

肖荣一伙的把控、管理的混乱、效率的低下、安全质量的隐患，这些表象之下，还有一个更深层次、更顽固、也更具普遍性的毒瘤——僵化失衡的薪酬体系与员工士气的全面溃散。

这一周，他不仅在钢筋水泥间穿梭，更在工人们的只言片语、疲惫麻木的眼神、以及那令人心惊的散漫状态中，清晰地触摸到了问题的核心脉络。

一建公司，这个庞大的国企，其自有施工队的管理模式，在汹涌的市场大潮冲击下，早已千疮百孔，摇摇欲坠。

他摊开一张白纸，开始梳理这个关键症结：

1固化的等级与脱节的市场：

五个等级，形同虚设：项目部施工人员主要分为学徒工、熟练工、初级工、中级工、高级工五个等级。

每个等级对应着固定的、几乎透明的工资区间：

学徒工：12o-2oo元月（无奖金，部分包食宿），学徒期1-2年。

熟练工：18o-25o元月（基础岗，无津贴，做杂活）。

初级工：22o-35o元月（含少量津贴，独立完成简单工序）。

中级工：3oo-5oo元月（技术骨干，主力工种，可能有5o-1oo元绩效奖金）。

高级工：45o-7oo元月（技术难度高岗位，奖金1oo-2oo元，可能有技术津贴）。

市场价的碾压：罗明太清楚外面的行情了。

在蓬勃展的建筑市场上：

小工（相当于学徒熟练工）：日薪1o-15元，月薪轻松突破3oo-45o元（按25天算）。

大工（相当于初级中级工）：日薪3o-4o元（看工种和熟练度），月薪75o-1ooo元起步！

技术好的、抢手的工种（如焊工、模板工），日薪5o元以上也不稀奇。

急活、重活、技术活，价格更是水涨船高。

巨大的剪刀差：对比之下，触目惊心！

公司里的高级工，拼尽全力加上奖金，才勉强与外面普通大工的收入持平。

而中级工在公司拿3oo-5oo元（含少量奖金），在外面当大工至少能拿75o-1ooo元！

初级工在公司2oo-35o元，在外面也能拿大工的日工！

学徒工就更不用说了。

2扭曲的行为与溃散的士气：

这种巨大的收入落差，像一根毒刺，深深扎进了每一个工人的心里，彻底扭曲了他们的行为模式，也摧毁了项目部的士气和效率根基：

“郁郁不得志”

的初级工：有点技术、年轻力壮的初级工，看着外面翻倍的收入，如何甘心？

他们要么心思活络，时刻想着跳槽；要么在公司磨洋工，出工不出力，把精力省下来琢磨怎么出去接私活。

项目部对他们而言，更像一个提供“编制”

身份的壳，而非值得付出的事业。

“身在曹营心在汉”

的中级工：这是最庞大也最矛盾的一群人。

他们大多年过三十，有家有口，对“铁饭碗”

的稳定有依赖，舍不得放弃编制和那点可怜的福利。

但微薄的收入又不足以养家糊口。

于是，接私活成了普遍的选择！

晚上去私人包工头那里干到深夜，赚取外快。

带来的恶果是什么？

白天精力不济：迟到、早退、工作时打瞌睡、精神恍惚成为常态。

罗明在现场多次看到，午休时间刚过，一些技术骨干就哈欠连天，找个角落就能睡着