第467章提携

中山拓也看著眼前这个一脸疲惫却眼中有光的男人，嘴角慢慢扬了起来。

不但懂技术，懂管理，还懂人性。

“说得好。”中山拓也站起身，拍了拍小口久雄面的肩膀。

“愿意来专务办公室吗做我的副手。”

中山拓也这句话说得轻描淡写，听在小口久雄耳朵里却不亚於平地惊雷。

小口久雄整个人僵在原地，手里那沓还没来得及放下的传真纸被捏出了褶皱。

他张了张嘴，喉咙里发出一个短促且毫无意义的音节，大脑显然还在处理这巨大的信息过载。

去专务办公室那是整个世嘉的心臟，是决策层。

而他十分钟前还在为美术组少了一台扫描仪跟行政部扯皮。

“怎么，捨不得这里没日没夜的加班餐”中山拓也开了个玩笑。

“不————不是！我愿意！非常愿意！”小口久雄猛地回过神，声音因为激动甚至有些劈叉，引得玻璃门外几个路过的程式设计师侧目。

他赶紧压低声音，但隨即眉头又皱了起来，脸上露出为难的神色，“可是专务，我现在手头上全是事儿。我要是现在走了，不少项目立马得乱套————”

这是个实在人。

哪怕有好事找上门，他第一反应还是手头的工作和责任。

“我也没说现在就把你调走。”

中山拓也摆摆手，示意他放鬆，“手头这一阶段的工作，你先收尾。做事要有始有终，这也是我看重你的原因。”

他顿了顿，手指在桌面上那张进度表上点了点：“在那之前，我给你布置个任务，你穿插在平常工作中顺手做一下，不用很急。”

“什么任务”小口久雄不解。

“把你刚才提到的那些人—那些技术跟不上趟、但懂流程、懂人情世故、家里老婆孩子等著开饭的老职员，给我列个名单出来。”

中山拓也语气变得严肃了几分，“不管是哪个组的，只要你觉得他適合干项目统筹这活儿，就把名字写上去。我会让人力资源部设立一个新的岗位序列，叫技术管理”，薪资待遇重新定级，绝不会比写代码的低。”

小口久雄眼睛亮了。

他太清楚这意味著什么了，这简直是给了那些职业生涯走进死胡同的老兄弟们一条金光大道。

“至於他们腾出来的坑，不用担心。”中山拓也接著说道，“四月份不是已经进一批应届生吗写代码这种耗头髮的活儿，让精力过剩的年轻人去干。让老兵去指挥新兵，既解决了管理真空，又给年轻人腾出了上升空间。这叫新陈代谢。”

这套组合拳打下来，不仅解了小口久雄的后顾之忧，更是直接从制度上把世嘉显得有些混乱的开发工作统筹给捋顺了。

“名单整理好，把你手头的活儿交接清楚，就可以来找我报到了。”中山拓也站起身，理了理西装下摆，“下周我会让人事去找你谈新岗位的待遇，提前想好要多少，这可是专务特批，胆子大一点。”

说完，中山拓也转身推门离去，留下一个瀟洒的背影。

会议室里，小口久雄在那儿愣了足足半分钟。

直到外面的嘈杂声重新钻进耳朵，他才长长地吐出一口浊气。

他低头看了看手里那沓皱巴巴的传真纸，又看了看旁边那个需要他去“救火”的工位，突然觉得这些让人头禿的琐事也不再那么面目可憎了。

他站直了身子，朝著中山拓也离开的方向，深深地鞠了一躬。

“多谢专务栽培！”

声音洪亮，底气十足。

人力资源部位於大楼的十三层。

中山拓也敲了敲r人力资源总监办公室的门，待里面回应“请进”后便推门而入。

田村总