烧砖拌饲料的地方，不是全糟蹋了他自己心里也憋著股劲，想干出个样子来证明自己。可那条路，看著是真难走。”

屋里一时安静下来，只有菸草燃烧的细微滋滋声。雷大华也跟著嘆气，他知道那种有本事却使不出来、反受排挤的滋味，在以前的轧钢厂也不是没见识过。

叶瀟男静静地听著，手指无意识地在粗糙的桌面上轻轻敲击。宋运辉的困境，他並不意外。在八十年代末的许多大型国企，论资排辈、人情关係往往凌驾於真正的能力和贡献之上，一个没有背景、只知钻研技术的年轻人，想要出头，註定要经歷坎坷，甚至成为某种“异类”。雷大宝的描述，勾勒出一个典型的技术理想主义者在现实壁垒前碰壁的画像。

“这个宋运辉，”叶瀟男开口，声音平稳，“他具体搞的是哪方面的技术在厂里主要做什么”

雷大宝见叶瀟男感兴趣，精神一振，努力回忆著从妻子和小舅子电话、信件中得到的零碎信息：“好像是跟什么……『裂解』装置有关还有什么『催化剂』、『工艺参数优化』……我也说不太清，都是些挺专业的词。反正就是在最核心的生產车间，盯著那些大罐子大管子。听他说，他提出的一个什么『循环水利用方案』，还有对某个反应温度控制的改进，实施后效果挺明显，一年能给厂里省下不少钱，还提高了点產品质量。可报上去的功劳，听说被车间主任和技术科的老人分了。”

“他有没有自己的技术笔记、方案手稿之类的东西”叶瀟男问。

“应该有吧那孩子爱写爱画，回家探亲都带著书和本子。”雷大宝道，“叶工，您问这个是……”

“没什么，隨便问问。”叶瀟男沉吟道，“听你这么说，这確实是个人才，而且是扎根在关键產业里的技术人才。他的困境，某种程度上，也是现在很多国企面临的通病——如何真正激发技术人员的创造性，让知识和技术成为价值创造的核心，而不是被僵化的体制和人际关系所压制。”

雷大宝眼睛一亮：“叶工，您这话说到根子上了！那您说，像小辉这种情况，还有没有盼头难道就只能这么熬著，等著那些压著他的人退休”

“盼头当然有。”叶瀟男目光深远，“时代在变。完全依赖旧体制或许艰难，但机会可能出现在体制之外，或者体制变革的交界处。他需要的不只是埋头苦干，还需要更广阔的视野，看到行业发展的前沿，看到技术价值实现的更多可能性。有时候，外界的一点认可、一个机会，就可能成为打破坚冰的裂隙。”

他看向雷大宝：“大宝书记，如果你信得过我，下次和这位小舅子联繫时，可以提一句，说你在老家遇到一位朋友，对化工技术也有些兴趣，如果他愿意，可以把他的一些技术心得、或者对行业发展的看法写下来，寄过来交流一下。不必涉及具体厂里的机密，就谈技术思路、行业观察即可。或许，我能从別的角度，给他提供一点不一样的参考。”

雷大宝先是一愣，隨即大喜过望！他虽不完全明白叶瀟男具体要做什么，但以他对这位“叶工”短短几日建立起的近乎盲目的信任，他本能地觉得，这或许是改变小舅子困境的一线曙光！

“叶工！这……这让我怎么谢您才好！”雷大宝激动得站起来，“我这就给家里打电话，让我媳妇赶紧联繫小辉！您放心，小辉不是不知好歹的人，他也需要有人能听懂他那些『天书』，能给他指条明路！”

“不必言谢。”叶瀟男摆摆手，“人才难得，尤其是沉得下心做实事的专业技术人才。我也只是牵个线，具体如何，还得看他自己。”

事情就这样定了下来。雷大宝行动力惊人，第二天就通过村里唯一的摇把电话，辗转让妻子联繫上了宋运辉。可以想像，电话那头的宋运辉在听到姐夫这有些突兀的提议时，会是怎样的疑惑和谨慎。但在雷大宝斩